Die
Veranstaltung bildet den Auftakt einer neuen Veranstaltungsreihe des
International Office und des Centre of Research & Funding (CoRFu) im Rahmen
des STIBET-Programms Weltoffenheit und Toleranz. Die Reihe widmet sich
den Themen Internationalisierung, Diversität, Antirassismus und interkulturelle
Zusammenarbeit und schafft Raum für Austausch, Reflexion und gemeinsames Lernen
an der SRH University.
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Veranstaltungssprache: Deutsch (Präsentationsfolien auf Englisch)
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Datum: 28. Juli 2026
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Uhrzeit: 10:00–11:30 Uhr
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Format: Online (Microsoft Teams)
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Teilnahme: https://teams.microsoft.com/meet/39463431236335?p=svVMW2vtncpFPghVt2
Referentinnen:
Dilara Kanbiçak & Dr. Thuy Loan Nguyen
Diversity in Organizations
 
Dilara Kanbiçak Dr. Thuy Loan Nguyen
Rassismus
ist strukturell und in allen Bereichen unserer Gesellschaft verankert – von
Wohnen und Gesundheitsversorgung bis hin zum Bildungssystem. Er beginnt oft
schon im Kindergarten oder in der Schule und endet selbstverständlich nicht an
der Hochschule. Um ihn im akademischen Kontext wirksam zu adressieren, müssen
wir uns zunächst den grundlegenden Fragen stellen: Was ist Rassismus, was genau
bedeutet „struktureller Rassismus“ im deutschen Kontext, und woher entsteht er?
In
diesem Firechat werden Dilara Kanbiçak und Dr. Thuy Loan Nguyen nicht nur
darüber sprechen, warum es wichtig ist, Rassismus in akademischen Umgebungen
anzusprechen und sichtbar zu machen, sondern auch darüber, wie er verschiedene
Ebenen des universitären Alltags prägt. Gemeinsam werden sie zentrale Fragen
erkunden, etwa:
- Wo zeigt
sich Rassismus im Hochschulalltag? Gibt es bestimmte Strukturen an
Universitäten, die Rassismus begünstigen, und in welchen Formen tritt er
auf?
- Welche
Rolle spielen Fakten, Zahlen und Gesetze? Gibt es belastbare Daten dazu,
und gibt es rechtliche Vorgaben, die Universitäten zum Handeln
verpflichten?
- Was hat
Rassismus mit mir selbst zu tun? Nehmen Vorurteile automatisch ab, wenn
wir häufigen Kontakt zu BIPoC haben?
- Welche
konkreten Maßnahmen sind nötig? Was genau können Universitäten tun, wenn
Mitarbeitende oder Studierende Rassismus erfahren, und wie können wir
antirassistisches Denken unter Lehrenden und Beschäftigten in allen
Fachbereichen fördern?
Eine
gerechtere und inklusivere akademische Kultur erfordert sowohl institutionelle
Maßnahmen als auch persönliche Sensibilisierung. Alle Teilnehmenden sind
herzlich eingeladen, zuzuhören, zu reflektieren und ihre eigenen Perspektiven
darauf einzubringen, was jede und jeder von uns gegen Rassismus tun kann.
Ausblick:
Im
November 2026 wird die Veranstaltungsreihe mit vertiefenden Workshops für
unterschiedliche Zielgruppen der SRH University fortgesetzt. Weitere Informationen folgen nach der Sommerpause.
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